Sinergi Human Capital dan Teknologi Jadi Fondasi Transformasi Digital Jasa Raharja

SUARAJATIM - Transformasi digital tidak hanya soal teknologi, tetapi juga tentang manusia yang menggerakkannya. Pandangan itu tergambar jelas dalam gelaran Direktorat SUIT Summit 2025 yang diselenggarakan oleh PT Jasa Raharja melalui Direktorat Sumber Daya Manusia, Umum, dan Teknologi Informasi dan Komunikasi di Ballroom Kantor Pusat Jasa Raharja, Jakarta, Kamis–Jumat (2–3/9/2025).

Peserta Direktorat SUIT Summit 2025 Jasa Raharja mengikuti sesi pembekalan dan diskusi inovasi di Kantor Pusat, Jakarta.

Dengan mengusung tema “Empowering Digital Transformation Through Smart HR, Modern Infrastructure, and Reliable IT”, forum tahunan ini menjadi wadah konsolidasi lintas bidang, menyatukan arah kerja dan membangun kesamaan visi antarunit. Sebanyak 72 peserta dari berbagai kantor wilayah hadir, meliputi Kepala Bagian Administrasi, Kepala Sub Bagian Human Capital dan Umum, serta PIC TIK dari seluruh Indonesia.
Direktur SDM dan Umum Jasa Raharja, Rubi Handojo, menekankan bahwa forum ini menjadi momentum penting untuk memperkuat kolaborasi lintas bidang.

“Kami ingin memastikan peran Human Capital, Umum, dan TIK dapat berjalan secara terintegrasi untuk mendukung efisiensi proses bisnis dan transformasi digital perusahaan,” ujarnya.
Rubi menambahkan, penguatan sinergi tiga bidang utama itu merupakan fondasi penting dalam menciptakan tata kelola perusahaan yang adaptif dan tangguh.

Direktur SDM dan Umum Jasa Raharja, Rubi Handojo

“Ketiganya merupakan kunci keberhasilan transformasi yang berkelanjutan,” ungkapnya.
Forum SUIT Summit 2025 tak hanya membahas arah kebijakan, tetapi juga membuka ruang pembelajaran dan inovasi. Peserta mendapat pembekalan mengenai Leadership 5.0: Effective Communication & People Development bersama R. Andi Kartiko. Selain itu, sesi design thinking workshop melahirkan berbagai ide baru untuk menjawab tantangan di bidang Human Capital, Umum, dan TIK.

Kegiatan ini juga menjadi ajang transfer knowledge terhadap kebijakan terbaru serta penguatan peran HR Business Partner (HRBP) dan PIC TIK di seluruh wilayah. Puncak kegiatan ditandai dengan penandatanganan komitmen bersama terhadap implementasi visi dan misi terintegrasi Direktorat SUIT Tahun 2026, yang menjadi pijakan dalam penyusunan blueprint kebijakan pengelolaan SDM, transformasi digital, dan tata kelola umum yang efektif.

Melalui forum ini, Jasa Raharja menunjukkan keseriusannya dalam membangun ekosistem kerja yang modern, berbasis kolaborasi dan digitalisasi. Langkah tersebut diharapkan mampu memperkuat peran perusahaan sebagai penyedia layanan publik yang efisien, responsif, dan berorientasi pada kepuasan masyarakat.